试用期的时限是多久？

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。这一考察期能够让双方在这段时间内更好地确定是否适合建立长期稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的时限与劳动合同的期限紧密相关。当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。比如说，签订了为期九个月的劳动合同，那么试用期最多只能设定为一个月。

如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。例如，劳动合同是两年期限，试用期最长就是两个月。

对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，这类合同的试用期上限为六个月。

此外，还有特殊情况，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限就视为劳动合同期限。