工地工资拖欠多久算违法？

在法律层面，对于工地工资拖欠多久算违法，需要结合具体的法律规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，这意味着正常情况下，用人单位应每月按时给劳动者发放工资。如果超过一个月未支付工资，从理论上来说就存在拖欠工资的嫌疑。

不过，在实际操作中，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果用人单位和劳动者约定了工资支付日期，那么在约定日期未支付工资，且没有正当理由的，就属于拖欠工资的违法行为。

如果工地老板拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。