拖欠工资多长时间可以报警？

在探讨拖欠工资多长时间可以报警这个问题之前，我们需要先理解拖欠工资的定义以及报警在解决此类问题中的作用。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在合理的时间内足额支付劳动者工资。报警是劳动者在遇到工资拖欠问题时可以采取的一种途径，不过报警并不一定是解决工资拖欠问题的直接方式，警察主要是维护治安秩序，对于工资纠纷，他们更多是起到协调的作用。

关于拖欠工资多久可以报警，法律并没有明确规定一个具体的时间节点。从理论上讲，只要用人单位超过了约定的发薪时间还未支付工资，劳动者就可以报警。但在实际操作中，警察一般会建议劳动者先通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果用人单位没有按照上述规定，在约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。不过，报警后，警察会根据具体情况进行处理。如果只是单纯的工资纠纷，警察可能会告知劳动者通过劳动法律途径解决。但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时警察会介入调查。

总之，虽然没有明确的时间限制，但当遇到工资拖欠问题时，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果情况比较严重，比如用人单位恶意拖欠、逃匿等，劳动者可以选择报警，让警察协助处理。