工伤赔偿少于多少是不合理的？

工伤赔偿数额是否合理不能简单地用一个固定数值来界定少于多少就不合理，因为它需要结合多方面因素来综合判断。首先，我们要明白工伤赔偿是根据工伤职工的伤残情况、实际遭受的损失等进行确定的。

《工伤保险条例》中规定了不同项目的赔偿标准。例如，医疗费是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是符合这些标准的医疗费用，都应该得到赔偿，如果赔偿没有覆盖这部分费用，那显然是不合理的。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工在工伤前每月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这期间应获得15000元的工资赔偿，如果实际赔偿低于这个数，也是不合理的。

对于造成伤残的情况，不同的伤残等级有不同的赔偿标准。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果计算出来的一次性伤残补助金赔偿少于按照标准计算的数额，同样是不合理的。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，判断工伤赔偿是否合理，需要对照《工伤保险条例》以及当地的相关规定，结合自身实际情况来确定。如果对赔偿数额有疑问，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。