没签劳动合同离职需要提前多少天提出？

在没签劳动合同的情况下离职需要提前多少天提出，要分不同情形来看。

首先，如果是处于试用期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便没有签订书面劳动合同，但只要处于试用期，提前三天通知单位即可离职。这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式，不过为了避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式，比如提交离职申请。

其次，如果已经过了试用期。一般情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但由于用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这种情形下劳动者还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。同时，劳动者也不需要受提前三十日通知的限制，可以随时离职。不过，从职业素养和工作交接的角度出发，还是建议提前跟单位沟通好工作交接事宜。