工伤后会发几个月工资？

在工伤的情况下，工资发放的时长和标准是有明确法律规定的。首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，正常情况下，工伤职工能在12个月内享受原工资待遇。如果伤情严重或情况特殊，经过特定程序确认，还能再延长最多12个月。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。比如，你在受伤前每月固定工资是5000元，还有平均每月1000元的奖金，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给你发放6000元。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也是工伤职工应享有的权益。总之，工伤职工要了解自己在停工留薪期的权益，保障自己的合法收入不受影响。