职务侵占罪的立案程序是怎样的？
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职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。简单来说，就是员工利用自己在单位的职务权力，把单位的东西变成自己的，而且达到了一定的金额标准。 关于职务侵占罪的立案程序，首先是受理阶段。当发现可能存在职务侵占行为时，被害人或知情人可以向公安机关报案。报案既可以是书面形式，比如写一份详细的报案材料，也可以是口头形式，直接到公安机关讲述情况。公安机关会对报案内容进行初步的询问和记录，了解案件的大致情况。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》，公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受。 接下来是审查阶段。公安机关会对报案材料进行审查，判断是否符合职务侵占罪的立案条件。这里主要从两个方面审查，一是是否存在职务侵占的事实，二是该行为是否达到了职务侵占罪的立案标准。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”，达到这个标准的，公安机关就会予以立案。 如果经过审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，公安机关会制作《刑事案件立案报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。如果认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对于不予立案的，公安机关会制作《不予立案通知书》，在三日以内送达控告人。 一旦立案，公安机关就会展开侦查工作。侦查过程中，公安机关有权采取各种侦查措施，如讯问犯罪嫌疑人、询问证人、勘验、检查、搜查、查封、扣押、鉴定等，以收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。 总之，职务侵占罪的立案程序是一个严谨且有法律依据的过程，从报案受理到审查立案，再到后续的侦查，都有相应的法律规定和流程。被害人在报案时应尽量提供详细准确的线索和证据，以便公安机关能够更好地开展工作。
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