企业辞退员工最多赔偿多少年？

企业辞退员工的赔偿年限，与员工的工作年限以及辞退的具体情形相关。我们先了解一下几个关键的法律概念。经济补偿，就是企业在符合法律规定的情况下辞退员工，需要给予员工的补偿费用。赔偿金则是企业违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付的费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当企业违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过对于高收入人群（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），支付经济补偿（赔偿金是经济补偿的二倍）的年限最高不超过十二年。而对于普通收入的员工，赔偿年限理论上是按照其实际工作年限来计算的，没有上限限制。例如员工工作了20年，企业违法辞退，就可能需要支付40个月工资作为赔偿金（前提是不属于高收入限制情形）。所以企业辞退员工最多赔偿多少年，要区分不同情况来看。