雇佣员工几年后就不能辞退了？

在我国法律体系中，并没有绝对意义上“雇佣几年就不能辞退”的说法，但在一些特定情形下，用人单位辞退员工会受到限制。下面为你详细介绍：

首先，我们要明确“无固定期限劳动合同”这个概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有确定终止时间的合同。这并不意味着签了这个合同就绝对不能辞退员工，只是辞退的条件会更严格。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于签订了无固定期限劳动合同的员工，用人单位如果要解除劳动合同，必须有法定的理由。比如，员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

此外，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

综上所述，虽然没有雇佣几年就绝对不能辞退的规定，但随着工作年限的增加，特别是符合签订无固定期限劳动合同的条件后，用人单位辞退员工的限制会增多。用人单位必须严格依照法律规定进行操作，否则就可能面临支付赔偿金等法律责任。