加班工资该如何计算？

加班工资的计算涉及到不同的加班情形，并且有明确的法律规定作为依据。下面将为您详细介绍不同情形下加班工资的计算方式。

首先，我们需要明确正常工资的计算基础，即日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数一般按照21.75天来计算。小时工资则是在日工资的基础上除以8小时得到。例如，您的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。

接下来，我们分情况讨论不同加班情形下的工资计算。

第一种情况是工作日加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，也就是在正常工作日下班之后继续工作，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果您在工作日加班了2个小时，按照上面计算出的小时工资28.74元来算，这2个小时的加班工资就是28.74×2×150% = 86.22元。

第二种情况是休息日加班。休息日一般指的是周六和周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如您在周六加班了一天，那么这一天的加班工资就是229.89×200% = 459.78元。但如果用人单位安排了补休，就可以不支付加班工资。

第三种情况是法定休假日加班。法定休假日是国家规定的重要节假日，如春节、国庆节等。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设您在国庆节加班了一天，那这一天的加班工资就是229.89×300% = 689.67元。这里需要注意的是，法定休假日加班是不能用补休来替代支付加班工资的。

综上所述，加班工资的计算需要根据不同的加班情形，结合日工资和小时工资的计算标准，按照相应的倍数来确定。同时，法律也保障了劳动者在加班时应得的合理报酬。