工伤6级伤残可以赔偿多少钱？

工伤6级伤残的赔偿金额是一个复杂的问题，它涉及到多个赔偿项目，下面为您详细介绍。

首先，一次性伤残补助金是工伤赔偿的重要组成部分。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果您的本人工资是每月5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×16 = 80000元。

其次，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是25个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的当地上年度职工月平均工资。

此外，在工伤治疗期间，还会有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，工伤6级伤残的赔偿金额要根据本人工资、当地职工月平均工资、停工留薪期时长等多种因素来确定。您可以根据自己的实际情况，按照上述规定进行大致的计算。如果在赔偿过程中遇到问题，建议咨询专业的律师或者当地的劳动保障部门。