哺乳假会影响全勤奖吗
我刚生了宝宝，还在哺乳期，公司有全勤奖。我每天要花时间给宝宝喂奶，担心会影响拿全勤奖。想知道从法律角度来说，哺乳假到底会不会影响全勤奖呢，希 望能得到准确解答。
张凯执业律师
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哺乳假是否影响全勤奖，需要分情况来看。
首先，要明白全勤奖和哺乳假的概念。全勤奖是单位为奖励在特定时间段内没有迟到、早退、请假、旷工等违纪行为的劳动者而设立的奖金 。哺乳假是法律赋予生育后女职工的权益，《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
从法律规定本身来看，法律并没有明确规定哺乳假一定会影响或者不影响全勤奖。
如果企业没有关于请假就扣除全勤奖的规定，并且女职工除了每天法定的哺乳时间外，没有其他迟到、早退、请假、旷工等影响考勤的行为，那么女职工是可以获得全勤奖的，因为法定的哺乳时间是女职工应享受的合法权益，不能算在影响全勤的因素里。
然而，如果企业有明确规定，不管什么原因请假（包括事假、病假等，且不计时长）都会扣除当月全勤奖，那么女职工休哺乳假就可能导致全勤奖被扣除。不过企业这种规定不能违反法律对女职工权益的保护，如果企业滥用规定，以哺乳假为由恶意克扣女职工全勤奖等权益，女职工可以通过合法途径维护自己权益。
比如女职工小李，所在公司没有因请假就扣全勤奖的规定，小李在哺乳期除了每 天1小时哺乳时间外，工作出勤正常，那她就应该得到全勤奖；要是小张所在公司有请假就扣全勤奖规定，小张休哺乳假就可能拿不到全勤奖。