工伤七级一共要赔偿多少钱？

当职工被认定为工伤七级时，赔偿的具体金额涉及多个项目，每个项目都有其特定的计算方式，下面为您详细介绍。

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在广东，七级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为25个月的本人工资；而在江苏，一次性工伤医疗补助金的基准标准为七级12万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为七级4.5万元。

除了上述主要的赔偿项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费和交通费等也有相应的标准和规定。

综上所述，工伤七级的赔偿金额要根据具体的情况进行计算，不同地区、不同职工的赔偿数额会有所不同。职工可以根据自身实际情况，结合当地的规定来确定最终的赔偿金额。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。