劳动法规定提前15天申请离职会扣多少钱？

首先，我们来了解一下劳动者的离职相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着正常情况下，劳动者需要提前三十天书面通知单位离职。

那如果提前15天申请离职，是否会扣钱呢？其实，法律并没有明确规定提前15天离职要扣多少钱。一般来说，如果劳动者提前离职没有给用人单位造成损失，用人单位是不能随意扣钱的。工资应当按照劳动者实际工作的天数来支付。

不过，如果劳动者提前离职的行为给用人单位造成了损失，比如影响了工作进度、需要重新招聘人员等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但用人单位需要举证证明损失的存在和具体金额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，提前15天申请离职不一定会扣钱，具体要根据是否给单位造成损失以及劳动合同的约定来判断。如果用人单位随意扣钱，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。