煤矿十级工伤能赔多少钱？

在我国，煤矿十级工伤赔偿涉及到多个方面，我们来详细了解一下。

首先，要明白几个基本的法律概念。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降给予的一次性经济补偿。一次性工伤医疗补助金是用于职工工伤治疗及后续可能的康复等医疗费用支出。一次性伤残就业补助金则是在职工与用人单位解除劳动关系后，为帮助其重新就业、适应新工作环境等给予的经济补助。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在一些经济发达地区，这两项补助金的标准会相对较高，而在一些经济欠发达地区，标准可能会低一些。

此外，在工伤治疗期间，职工还能享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果煤矿没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由煤矿企业承担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，煤矿十级工伤具体能赔多少钱，要结合本人工资、当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以及停工留薪期等多种因素来确定。职工可以向当地的劳动保障部门咨询具体的赔偿标准和计算方法，以维护自己的合法权益。