劳动法规定的辞退经济补偿金是多少？

在劳动法领域，辞退经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。当用人单位按照法律规定与劳动者解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果小李在某公司工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿金就是4×5000 = 20000元（因为工作3年零7个月按4年计算）。若小张工作了2个月，月平均工资为3000元，公司辞退他应支付的经济补偿金则是0.5×3000 = 1500元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。