辞职违约金一般是多少？

辞职违约金是指劳动者在违反与用人单位签订的劳动合同约定时，需要向用人单位支付的一定金额的赔偿。在我国，并不是所有的辞职情况都需要支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司出钱给你进行了专业技术培训，并且和你约定了服务期，而你在服务期内辞职，就需要按照上述规定支付违约金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果你在工作中接触到了公司的商业秘密等保密事项，并且签订了竞业限制协议，在离职后违反了这个协议，就需要支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果不属于服务期违约和竞业限制违约的情况，你辞职是不需要支付违约金的。