单位未申报工伤赔偿多少？

如果单位没有及时申报工伤，致使职工的工伤待遇受损，单位需承担相应的赔偿责任。

首先，根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未能按时申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

具体赔偿内容有工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定待遇。也就是说，要是因为单位没申报，导致职工没办法享受工伤保险待遇，那单位得按照工伤保险待遇的标准，把钱都赔给职工。

赔偿金额因职工受伤程度及工资水平等因素而有所不同。例如，职工被鉴定为一级伤残，将按月获得本人工资90%的伤残抚恤金，并一次性获得24个月工资作为伤残补助金 。伤残等级越高，赔偿金额通常也会越高。

相关法律依据是《工伤保险条例》，其中规定用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费等。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，单位未申报工伤，职工权益受法律保护，可依法争取应得赔偿。