如何申诉公司不签合同赔偿？

当遇到公司不签合同的情况，员工是有权利申诉赔偿的。下面为您详细介绍申诉的相关内容。

首先，我们要明确公司不签合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从您入职超过一个月还没和您签合同，从第二个月开始，您就可以要求公司支付双倍工资。

接下来是申诉流程。第一步，与公司协商。这是比较温和的方式，您可以和公司沟通，说明法律规定，要求公司签订合同并支付相应的赔偿。如果能协商成功，自然是最好的结果。

若协商不成，就可以进入第二步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好相关材料，包括证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等；还有您的身份证明、仲裁申请书等。仲裁申请书要写明您和公司的基本信息、仲裁请求（也就是您要求公司支付的赔偿金额等）以及事实和理由。

劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果您对仲裁结果不满意，还可以进入第三步，向人民法院提起诉讼。您需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。