怎么跟公司申请停职留薪？
共1位律师解答
停职留薪是指劳动者在一定期限内停止工作，但仍与用人单位保留劳动关系，用人单位继续为其缴纳社保等，期间劳动者可能会获得一定的生活费用。以下为你详细介绍如何跟公司申请停职留薪。 首先，需要明确法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，在一些地方规定或者公司内部制度中，对于非因工伤的其他合理原因也可能有停职留薪的规定。 接下来是申请流程。一般来说，劳动者要向公司提出书面申请。在申请中，要清晰说明停职留薪的原因，比如是因为自身疾病需要治疗、个人突发重大事项等，并明确停职留薪的期限。提供相关的证明材料也是很重要的，例如，如果是因病申请，应附上医院的诊断证明、病历等；如果是因其他合理原因，要提供相应的佐证文件。将申请书和证明材料提交给公司的相关部门，通常是人力资源部门。公司收到申请后，会根据实际情况进行审核。如果公司批准，会与你签订停职留薪协议，明确双方的权利和义务，比如公司是否支付一定的生活费用、社保缴纳情况等。 在申请过程中，也有一些需要注意的事项。劳动者要了解公司关于停职留薪的具体规定，不同公司可能有不同的要求和标准。在与公司沟通时，要保持良好的态度，尽量争取公司的理解和支持。同时，要关注公司的审核进度，如果被拒绝，要了解拒绝的理由，看是否有进一步协商或者通过合法途径解决的可能。如果公司无正当理由拒绝合理的停职留薪申请，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
大家都在问 
立即联系