没有劳动合同如何申请工伤认定？
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在没有签订劳动合同的情况下申请工伤认定，虽然会比有劳动合同的情况复杂一些，但仍然是可行的。下面为你详细介绍相关内容。 首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。对于没有劳动合同的情况，重点就在于准备能证明事实劳动关系的材料。 能够证明事实劳动关系的材料有很多。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，都可以作为证明存在事实劳动关系的证据。 申请工伤认定的流程如下：第一步，要在规定的时间内提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，准备好前面提到的相关材料，向当地的社会保险行政部门提交申请。第三步，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。第四步，如果审核通过，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 如果在申请过程中，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 总之，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，就可以成功申请工伤认定，维护自己的合法权益。
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