违法加班如何申请仲裁？

当遭遇违法加班情况时，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍申请仲裁的具体步骤和相关要点。

首先，要确认自己是否符合仲裁受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。违法加班就属于工作时间方面的争议，在仲裁受理范围内。

接下来是申请仲裁前的准备工作。第一，收集相关证据。证据是仲裁成功的关键，比如劳动合同，它能证明您和用人单位存在劳动关系；考勤记录，可以是纸质的打卡记录或者电子考勤截图，以此来证明加班的事实和时长；加班通知，如邮件、微信群聊记录等能证明是用人单位安排加班的材料。此外，工资条也很重要，通过工资条上的信息，可以计算出用人单位是否依法支付了加班费。

然后是书写仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在仲裁请求部分，要明确写出自己要求用人单位支付的加班费金额、赔偿等具体诉求，并详细说明事实和理由，也就是把违法加班的情况说清楚。

准备好上述材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知您和用人单位，并安排仲裁时间和地点。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁庭的审理工作。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。