没签合同该如何仲裁公司进行赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，想要通过仲裁要求公司进行赔偿，是有一定法律依据和操作流程的。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。接下来，我们说说具体的仲裁流程。第一步，要确认劳动关系。即使没有签订劳动合同，也可以通过一些其他材料来证明你和公司存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料都可以作为你与公司存在劳动关系的证据。第二步，准备仲裁申请材料。你需要撰写一份劳动仲裁申请书，在申请书中要明确你的仲裁请求，比如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿等，还要写明事实和理由。同时，要准备好前面提到的能够证明劳动关系的证据材料。第三步，提交仲裁申请。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到你的申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司开庭的时间和地点。第四步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，你要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证和辩论。你需要清晰地说明你的情况和诉求，并提供相应的证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。最后，等待仲裁结果。仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决。如果你对仲裁结果不满意，在规定的时间内，还可以向人民法院提起诉讼。总之，没签合同通过仲裁要求公司赔偿是有法律保障的，但需要你按照法定程序进行操作，准备好相关的证据材料，积极维护自己的合法权益。