十三薪该怎么计算？

十三薪，简单来说就是企业在年底额外支付给员工一个月的工资，也被叫做“年底双薪”。它本质上属于工资的一部分。下面为您详细介绍十三薪的计算方式以及相关法律依据。

十三薪的计算并没有统一固定的标准，通常会根据企业和员工签订的劳动合同、企业自身的规章制度来确定。

首先，如果劳动合同中有明确约定十三薪的计算方式，那就按照合同约定来执行。例如，合同中写明十三薪按照员工当年12个月的平均工资来发放，那计算时就把员工全年12个月的工资总和相加，再除以12，得出的平均工资就是十三薪的金额。这种有合同约定的情况，受到《中华人民共和国民法典》中合同编相关规定的保护，企业和员工都要按照合同约定履行各自的义务。

其次，要是劳动合同没有约定，但企业有相关的规章制度对十三薪的计算方法做出了规定，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么就按照规章制度执行。比如，企业规定十三薪根据员工的绩效考核结果来发放，考核等级为优秀的员工可以拿到全额十三薪，良好的拿80%，合格的拿60%等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

最后，如果劳动合同和企业规章制度都没有对十三薪的计算方式作出明确规定，那么一般会按照员工正常出勤月工资来发放。比如，员工每月工资是5000元，那十三薪通常就是5000元。这也符合《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，十三薪作为额外的工资性收入，属于工资总额的范畴。

总之，十三薪的计算方式主要依据合同约定和企业规定，如果出现纠纷，员工可以通过合法途径维护自己的权益。