工伤后和单位解除劳动合同该如何计算？

当劳动者因工伤与单位解除劳动合同，涉及到的计算主要包含两方面，一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

首先来解释一下这两个概念。一次性工伤医疗补助金，简单来说，就是为了帮助工伤职工在和单位解除合同后，后续可能还需要的医疗救治等相关费用而设立的。一次性伤残就业补助金，则是考虑到工伤职工因为工伤可能在再就业方面存在一定困难，给予的一种经济补偿，帮助他们重新融入就业市场。

关于计算标准，依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区根据当地的经济发展水平、生活水平等因素，制定了不同的计算方式和标准。例如，有些地区可能会根据工伤职工的伤残等级，以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以五级伤残为例，可能一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。

除了这两项补助金外，在解除劳动合同前，工伤职工还依法享受其他工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在和单位解除劳动合同时，工伤职工一定要了解自己所在地区的具体规定，按照法律要求，准确计算各项费用，以保障自己的合法权益。如果和单位在计算和支付上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。