员工工资表中应扣工资是怎么算的？

在员工工资表中，应扣工资的计算涉及多种情况和法律规定。下面为您详细介绍。

首先是因缺勤导致的应扣工资。员工如果存在旷工、迟到、早退等缺勤情况，用人单位通常会按照一定的标准扣除相应工资。一般来说，旷工的扣除标准相对严格，而迟到早退可能按照一定比例扣除当天或小时工资。比如，旷工一天可能扣除当天的全额工资，甚至更多。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。用人单位可以根据这个标准来计算因缺勤应扣的工资。

其次是因代扣款项产生的应扣工资。这包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定代扣项目。个人所得税是根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，按照员工的收入和相应税率进行计算扣除。社会保险费和住房公积金则根据国家和地方的相关规定，按照一定比例从员工工资中代扣代缴。例如，养老保险一般个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%左右，失业保险个人缴纳比例为0.5% - 1%等。

此外，如果员工给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。

最后，有些用人单位可能会有绩效扣款等其他情况。绩效扣款通常是根据用人单位制定的绩效考核制度来执行，但该制度必须符合法律规定，并且向员工公示。如果绩效考核制度不合理或不合法，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，员工工资表中应扣工资的计算需要综合考虑各种因素，并严格按照法律规定和劳动合同的约定来执行。