老板拖延工伤赔偿该怎么计算？
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在工作中遭遇工伤，老板拖延赔偿是让劳动者颇为头疼的问题。下面我们来详细说说工伤赔偿的计算方式以及老板拖延赔偿时可能涉及的情况。 首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上了职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 接下来谈谈工伤赔偿的计算。工伤赔偿主要包括以下几个方面： 一是医疗费用。这就是劳动者因治疗工伤而产生的各项费用，比如挂号费、检查费、药费、住院费等等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二是停工留薪期工资。在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三是伤残津贴。如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级的不同，会有相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 四是一次性伤残补助金。同样根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等。 当老板拖延工伤赔偿时，除了上述正常的赔偿项目外，可能还会涉及一些额外的费用。比如，如果因为老板拖延导致劳动者产生了额外的维权成本，像律师费、交通费等，在合理范围内，劳动者可以主张由老板承担。另外，如果老板的拖延行为给劳动者造成了其他经济损失，劳动者也可以通过法律途径要求赔偿。 劳动者在遇到老板拖延工伤赔偿的情况时，要及时收集相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，然后通过合法途径维护自己的权益。可以先与老板协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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