公司破产员工遣散费如何计算？

当公司破产时，员工遣散费其实就是经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。该法第四十七条对经济补偿的计算方式做出了明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位员工在破产公司工作了3年零8个月，那么他能获得4个月工资的经济补偿；要是工作了2年零3个月，就可以拿到2.5个月工资的经济补偿。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。