应届毕业生试用期工资打折该怎么算？

在法律上，对于应届毕业生试用期工资打折的计算方式是有明确规定的。我们先来了解一个概念，试用期工资，它指的是劳动者在试用期内，用人单位按照约定向其支付的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，应届毕业生试用期工资打折的计算有两个重要的参考标准。

一方面，是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如，劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资按照这个标准计算，就不能低于5000×80% = 4000元。另一方面，试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。假如当地最低工资标准是每月2000元，即使按照前面的算法得出的试用期工资低于2000元，也应该按照2000元来支付。所以，在计算应届毕业生试用期工资打折时，要同时考虑这两个条件，取其中较高的那个数值作为试用期工资的下限。这样才能保障应届毕业生在试用期的合法权益，避免用人单位随意压低工资。