违法解除劳动关系赔偿金如何计算？

违法解除劳动关系赔偿金是用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动关系时，需要向劳动者支付的一种赔偿费用。简单来说，就是单位没有正当理由就把员工辞退了，就要给员工这笔赔偿。

关于赔偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元。那么经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。而违法解除劳动关系的赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是20000×2 = 40000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。