劳动法规定10月1日上班工资怎么算？

在了解10月1日上班工资怎么算之前，我们先来明确一下加班工资的概念。加班工资就是劳动者在规定工作时间之外继续工作，用人单位应当额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10月1日属于法定休假日。按照上述法律规定，如果用人单位安排劳动者在10月1日当天上班，就需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的正常工作时间工资，一般是指劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。

举例来说，如果你的日工资是200元，那么在10月1日上班，当天的工资就应该是200×3 = 600元。而且，这300%的工资报酬是不包括劳动者正常工资的，也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付两倍工资作为加班补偿。所以，劳动者在法定休假日加班，能获得比较可观的加班工资。