国庆节的加班工资怎么计算？

在探讨国庆节加班工资如何计算之前，我们先明确一下加班工资的概念。加班工资就是劳动者在规定工作时间之外继续工作，用人单位按照法律规定额外支付给劳动者的劳动报酬。它是对劳动者额外劳动付出的一种经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定休假日，法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日。在我国，国庆节法定放假时间是3天。如果用人单位在这3天安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以调休来替代支付加班费。

那具体怎么计算呢？首先要确定劳动者的日工资和小时工资基数。日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数。而月计薪天数是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。小时工资则是在日工资的基础上除以8小时。

举例来说，小张月工资收入是6525元，那么他的日工资就是6525 ÷ 21.75 = 300元，小时工资就是300 ÷ 8 = 37.5元。如果小张在国庆节法定的3天加班，每天的加班工资就是300 × 300% = 900元，3天总共能拿到2700元的加班工资。

除了法定的3天假期，国庆节其余放假时间属于休息日调休。如果用人单位安排劳动者在这些休息日加班，又不能安排补休的，就要支付不低于工资200%的加班工资。还是以小张为例，他在休息日加班一天，加班工资就是300 × 200% = 600元。

总之，劳动者在国庆节加班时，要清楚自己的权益。如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。