养老保险缴费指数补缴的该怎么算？

养老保险缴费指数是指参保人员缴费基数与当地上年度在岗职工平均工资的比值，它是计算养老金待遇的重要参数之一。当进行养老保险缴费指数补缴时，计算方式涉及多个方面。

首先，要明确补缴的时间段和对应的缴费基数。一般来说，补缴时会按照补缴当年当地规定的缴费基数来确定。例如，当地规定某一年度的缴费基数有几个档次可供选择，补缴人员可以根据自身情况选择合适的档次。

计算补缴金额时，公式通常为：补缴金额 = 补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数÷应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。这里的缴费比例一般是固定的，由当地政策规定，常见的企业职工养老保险缴费比例是单位和个人共同缴纳一定的比例，如单位缴纳16%左右，个人缴纳8%左右。补缴系数则是为了考虑到资金的时间价值等因素而设定的，不同地区可能有所不同。

对于缴费指数的计算，补缴后的缴费指数会根据补缴的情况进行调整。缴费指数 = 补缴年度的缴费基数÷补缴年度当地上年度在岗职工平均工资。这个缴费指数会影响到基础养老金的计算，基础养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。从这个公式可以看出，缴费指数越高，基础养老金也就越高。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。这为养老保险的缴费和补缴提供了基本的法律框架。