解除劳动合同的赔偿金该如何计算？

在劳动法律关系中，解除劳动合同赔偿金的计算是劳动者十分关心的问题。下面我们就来详细说说赔偿金的计算方式。

首先，得明确赔偿金的支付情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，只有当用人单位违法解除劳动合同时，才需要支付赔偿金。

那经济补偿是怎么计算的呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在某单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。按照规定，工作年限满3年应支付3个月工资作为经济补偿，而4个月超过了6个月以下的范围，应按一年计算，也就是总共支付4个月工资的经济补偿。那么经济补偿金额就是4×5000 = 20000元。由于是用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金则是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。

此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。若劳动者月工资是12000元，在计算经济补偿时，就按照9000元来计算。

总之，解除劳动合同赔偿金的计算有明确的法律规定和标准。劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，可以依据这些规定来维护自己的合法权益。如果与用人单位在赔偿金计算上存在争议，还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。