拖欠工资补偿金怎么计算？

在工作中，当遭遇用人单位拖欠工资的情况时，劳动者有权要求用人单位支付补偿金。下面来详细介绍拖欠工资补偿金的计算方式以及相关法律依据。

首先，我们来了解一些基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资补偿金则是在用人单位违反相关规定拖欠工资时，需要额外支付给劳动者的一笔费用，是对劳动者权益的一种保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体的计算步骤如下：第一步，确定用人单位拖欠的工资数额。这需要根据劳动合同约定的工资标准以及实际工作时间来计算。例如，劳动合同约定每月工资为5000元，用人单位拖欠了3个月工资，那么拖欠工资数额就是5000×3 = 15000元。

第二步，判断是否经过劳动行政部门责令限期支付这一程序。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付的，就需要支付补偿金。

第三步，计算补偿金数额。补偿金数额是按照应付金额（即拖欠的工资数额）的百分之五十以上百分之一百以下来确定。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来裁量。继续以上面的例子来说，如果劳动行政部门决定按照百分之八十的标准支付补偿金，那么补偿金数额就是15000×80% = 12000元。

需要注意的是，劳动者在维护自己权益时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，要按照法定程序，先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，再要求支付补偿金。这样才能更好地保障自己的合法权益。