周六日加班工资如何计算？

周六日加班工资的计算涉及到明确几个关键概念和依据相关法律规定。首先，我们要知道正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。当用人单位安排劳动者在周六日加班时，就需要支付相应的加班工资。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里所说的休息日通常就是指周六和周日。

那么如何具体计算周六日加班工资呢？第一步要确定加班工资的计算基数。一般来说，计算基数就是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，那就按照集体合同规定的加班工资基数来确定；要是劳动合同、集体合同均未约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

确定了计算基数之后，第二步就是根据这个基数来计算每小时的加班工资。计算方法是将月工资折算为日工资，再折算为小时工资。具体来说，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资等于日工资除以8小时。

最后一步，根据每小时加班工资和实际加班小时数来计算总的加班工资。例如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。如果你在周六日加班了4个小时，且单位没有安排补休，那么你的加班工资就是28.74×4×2 = 229.92元。

需要注意的是，如果用人单位在周六日安排了劳动者加班，但是之后又安排了补休，那么就可以不支付加班工资。只有在不能安排补休的情况下，才需要按照上述规定支付不低于工资百分之二百的加班工资。