公司变相调岗辞退员工该如何处理？

当公司变相调岗辞退员工时，员工可以通过以下方式进行处理。首先，我们需要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司变相调岗，通常是未经与员工协商一致，擅自变更劳动合同的工作内容、工作地点等条款，这是违反上述原则的行为。

当遇到这种情况，员工可以采取以下措施。第一步，与公司进行沟通协商。员工要明确表达自己对变相调岗的不满，要求公司按照原劳动合同继续履行。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件、会议纪要等证据，以便后续维权使用。如果协商成功，双方可以达成一致意见，继续履行原合同或者签订新的补充协议。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。员工可以向劳动监察部门详细说明公司变相调岗辞退的情况，提供相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在变相调岗辞退的行为，比如调岗通知、工资发放记录、工作安排调整等。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付工资差额、支付赔偿金等法律责任。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据进行审理判决。总之，在面对公司变相调岗辞退时，员工要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。