启动竞业限制通知书是否合法？

在探讨启动竞业限制通知书是否合法之前，我们先来了解一下竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于启动竞业限制通知书的合法性，需要分情况来看。如果用人单位与劳动者之前已经签订了合法有效的竞业限制协议，并且协议中约定了用人单位有权在特定情况下启动竞业限制，那么在满足约定条件时，用人单位发出启动竞业限制通知书是合法的。同时，用人单位需要按照协议约定向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权根据法律规定和协议约定采取相应措施，比如要求用人单位支付补偿，甚至在符合条件时解除竞业限制协议。

然而，如果之前双方没有签订竞业限制协议，或者协议中没有关于启动竞业限制的相关约定，用人单位单方面发出启动竞业限制通知书，这种行为可能缺乏法律依据。劳动者此时有权与用人单位进行沟通，要求其说明依据。若用人单位无法提供合理依据，劳动者可以拒绝遵守通知书中的要求。此外，如果用人单位以不合理的方式启动竞业限制，给劳动者造成了损失，劳动者还可以依法要求用人单位进行赔偿。总之，判断启动竞业限制通知书是否合法，关键在于双方是否有合法有效的协议约定以及用人单位是否履行了相应的义务。