工伤赔偿项目如何计算？

工伤赔偿项目的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是医疗费，它是指职工因工伤治疗所花费的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

其次是住院伙食补助费。该费用是对工伤职工住院期间饮食费用的一种补贴。一般来说，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这是为了弥补工伤职工在住院期间额外的饮食支出。

再就是停工留薪期工资，也就是我们常说的误工费。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外还有护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

最后是一次性伤残补助金等其他赔偿项目。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不一样。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。