十级工伤辞职后怎么申请赔偿？

当遭遇十级工伤且打算辞职时，申请赔偿需要按照一定的步骤和依据相关法律规定进行。首先，我们要了解几个关键的法律概念。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是十级工伤赔偿中的重要部分。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿；一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤对职工再就业可能产生的影响给予的补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。接下来是申请赔偿的流程。第一步，要确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害属于工伤范畴的程序，劳动能力鉴定则是确定伤残等级的过程，十级工伤就是劳动能力鉴定的结果。这两个步骤是申请赔偿的基础，只有完成了这些，才能进入后续的赔偿申请流程。第二步，和用人单位进行沟通。告知单位你要辞职并申请赔偿的意愿，让单位协助办理相关手续。因为一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，所以和单位的沟通非常重要。第三步，准备好申请赔偿所需的材料。一般来说，需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、银行卡等。这些材料是证明你工伤情况和身份信息的关键，要确保材料的真实性和完整性。第四步，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。你可以前往当地的社保经办机构，填写相关申请表格，并提交准备好的材料。社保经办机构会对你的申请进行审核，审核通过后，会将一次性工伤医疗补助金发放到你提供的银行卡上。第五步，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。你可以和单位协商支付的时间和方式，如果单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。在整个申请赔偿的过程中，要注意保存好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、和单位沟通的记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要的作用。同时，不同地区的赔偿标准和申请流程可能会有所差异，你可以咨询当地的社保经办机构或者律师，以获取更准确的信息。