公司填表时婚姻状况可以不写吗？

在公司要求填写的表格中，婚姻状况是否可以不写，需要从不同角度来分析。

首先，从个人隐私角度来看，婚姻状况属于个人隐私信息。隐私是指自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。每个人都享有对自己隐私的保护权利，有权决定是否向他人披露自己的婚姻状况。

从法律规定方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司要求员工填写表格收集信息，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度收集。如果公司收集婚姻状况信息并非出于工作的必要目的，员工有权拒绝填写。

然而，在一些特定情况下，公司收集婚姻状况信息可能是合理且必要的。比如某些岗位可能涉及出差、外派等情况，婚姻状况可能会影响到员工对于工作安排的接受程度和稳定性。此时，公司有合理理由了解员工的婚姻状况，员工可能需要配合填写。但公司也应当对这些信息进行保密，不得随意泄露。

如果公司以员工不填写婚姻状况为由，对员工进行不合理的处理，如拒绝录用、调岗降薪等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，员工在面对此类情况时，要了解自己的权利，同时也要结合实际情况妥善处理。