辞职不让走该如何进行仲裁赔偿？

当劳动者遇到辞职不让走想通过仲裁获得赔偿时，首先要明确几个关键的法律概念。劳动合同解除权，简单来说，就是劳动者或用人单位在符合法律规定的情况下，有权解除双方签订的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要劳动者按照规定的时间和方式提出辞职，就有权利解除劳动关系。

如果公司违反上述规定，不让劳动者离职，劳动者可以采取以下步骤进行劳动仲裁。第一步是收集证据，这是非常重要的环节。证据可以包括书面的辞职信、与公司沟通辞职事宜的聊天记录、邮件等，这些材料能够证明你已经按照法律规定向公司提出了辞职申请。

第二步是准备仲裁申请书。在申请书中，要详细写明自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求（比如要求公司支付违法阻止离职期间的工资损失等）以及事实和理由。将申请书和收集好的证据一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

第三步，仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，就会受理该案件，并通知双方当事人开庭时间。在开庭过程中，劳动者要充分陈述自己的观点，出示证据，以支持自己的仲裁请求。

最后，如果仲裁委员会裁决劳动者胜诉，公司就需要按照裁决结果进行赔偿。如果公司不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。总之，劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。