question-icon 辞职不让走该如何进行仲裁赔偿?

我向公司提出辞职,可公司就是不让我走。我想知道这种情况下要是申请仲裁来获得赔偿,具体该怎么做呢?需要准备什么材料,走哪些流程呢?
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  • #辞职仲裁
answer-icon 共1位律师解答

当劳动者遇到辞职不让走想通过仲裁获得赔偿时,首先要明确几个关键的法律概念。劳动合同解除权,简单来说,就是劳动者或用人单位在符合法律规定的情况下,有权解除双方签订的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着只要劳动者按照规定的时间和方式提出辞职,就有权利解除劳动关系。 如果公司违反上述规定,不让劳动者离职,劳动者可以采取以下步骤进行劳动仲裁。第一步是收集证据,这是非常重要的环节。证据可以包括书面的辞职信、与公司沟通辞职事宜的聊天记录、邮件等,这些材料能够证明你已经按照法律规定向公司提出了辞职申请。 第二步是准备仲裁申请书。在申请书中,要详细写明自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求(比如要求公司支付违法阻止离职期间的工资损失等)以及事实和理由。将申请书和收集好的证据一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。 第三步,仲裁委员会在收到申请后,会进行审查。如果符合受理条件,就会受理该案件,并通知双方当事人开庭时间。在开庭过程中,劳动者要充分陈述自己的观点,出示证据,以支持自己的仲裁请求。 最后,如果仲裁委员会裁决劳动者胜诉,公司就需要按照裁决结果进行赔偿。如果公司不履行裁决,劳动者还可以向法院申请强制执行。总之,劳动者要善于运用法律武器,维护自己的合法权益。

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