公务员生育险怎么报销？

生育险报销指的是参加生育保险的人员，在符合规定的生育等相关情况下，按照一定的程序和标准从生育保险基金中获得费用补偿。对于公务员生育险报销，有明确的法律规定和流程。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

首先是报销条件，一般要求公务员所在单位按规定为其参加了生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费一定期限（各地规定可能不同，有的地方要求连续缴费满一定月数）。同时，生育行为要符合国家和当地的计划生育政策。

报销流程方面，通常第一步是备案。公务员需要在怀孕后，持本人社会保障卡、生育服务证等相关材料，到参保地的生育保险经办机构办理生育备案登记手续。

第二步是就医。在生育时，要选择当地生育保险定点医疗机构进行生育相关的检查、分娩等。就医时需主动出示社会保障卡等相关凭证，以便医疗机构按照生育保险规定进行费用结算。

第三步是申报报销。在生育或终止妊娠后一定时间内（一般为产后几个月内），公务员要准备好报销所需的材料，如本人身份证、婴儿出生证明、生育医疗费用发票、费用清单、病历等，到参保地的生育保险经办机构提出报销申请。

第四步是审核拨付。生育保险经办机构会对提交的报销材料进行审核，核实生育情况和费用的真实性、合理性。审核通过后，会按照规定的标准将生育医疗费用和生育津贴拨付给公务员所在单位或个人。

关于报销标准，生育医疗费用一般包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。具体的报销比例和限额各地有所不同，有的地方可能是按固定金额报销，有的是按一定比例报销。生育津贴则按照公务员所在用人单位上年度职工月平均工资计发。比如，某地规定顺产的生育医疗费用定额报销一定金额，难产的在此基础上增加一定比例的报销金额。生育津贴一般是根据产假天数来计算，产假天数按照国家和当地规定执行。