拒绝加班被公司开除该如何维权？

当劳动者拒绝加班被公司开除时，可通过多种途径进行维权。以下从几个方面为您详细介绍：

首先，要明确相关法律概念。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。用人单位不能因为劳动者拒绝加班而解除劳动合同。

其次，公司开除拒绝加班的劳动者的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，谈谈维权的具体途径。第一步，您可以与公司进行协商。尝试与公司沟通，明确指出公司的行为是违法的，要求公司恢复您的工作岗位或者按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以向他们反映公司开除您的情况，他们会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、您与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。

总之，拒绝加班被公司开除，劳动者有充分的法律依据和途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序进行操作。