劳动争议该如何分类？

劳动争议指的是劳动关系当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。以下为您详细介绍劳动争议的分类。

首先，按照劳动争议的主体来分类，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议。比如，小明在一家公司工作，公司拖欠小明一个月的工资，小明与公司之间就这一工资支付问题产生的争议就是个人劳动争议。集体劳动争议则是指劳动者一方当事人在三人以上，并有共同理由的劳动争议。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。例如，某工厂的几十名员工都遇到了工厂随意降低工资待遇的情况，他们共同与工厂之间的争议就属于集体劳动争议。

其次，按照劳动争议的性质分类，可分为权利争议和利益争议。权利争议是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。比如，根据劳动合同约定，公司应该为员工缴纳五险一金，但公司没有履行这一义务，员工与公司就该事项产生的争议就是权利争议。利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。通常是在集体协商时，双方就新的劳动条件、劳动待遇等问题进行协商，未达成一致而产生的争议。比如，工会代表员工与企业进行集体协商，要求提高员工的加班工资标准，企业不同意，双方因此产生的争议就是利益争议。

最后，按照劳动争议的标的分类，有劳动合同争议、劳动报酬争议、休息休假争议等。劳动合同争议是围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议。例如，公司以不合理的理由解除与员工的劳动合同，员工认为公司解除行为违法，这就属于劳动合同争议。劳动报酬争议是关于工资、奖金、津贴等劳动收入方面的争议。像前面提到的公司拖欠工资就属于此类。休息休假争议是涉及劳动者休息、休假权利方面的争议。例如，公司经常要求员工加班且不安排补休，也不支付加班费，员工与公司就休息休假问题产生的争议就是休息休假争议。