合同工工会会费怎样收取？

工会会费是工会开展各项活动的重要资金来源。对于合同工工会会费的收取，通常有相应的规定。

首先，《中国工会章程》规定，会员按照本人每月工资收入的一定比例向工会组织缴纳会费。这里所说的“工资收入”，一般指的是工资总额中的基本工资和“岗位工资”这两部分。具体来说，会员每月应向工会缴纳本人每月工资收入 0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。

举个例子，如果合同工小李每月基本工资加岗位工资是 5000 元，那么他每月应缴纳的工会会费就是 5000×0.5% = 25 元。

对于合同工而言，其工会会费的收取和其他正式员工在本质上是一样的，不会因为是合同工这种用工形式而有不同的标准。只要成为工会会员，就按照统一的工资比例标准来收取会费。

不过，在一些特殊情况下，比如企业经济效益不好、员工工资水平较低等，经工会会员大会或者会员代表大会讨论决定，可以适当降低会费标准或者减免部分会员的会费。但这种情况需要严格按照规定的程序来进行，并且要经过会员大会或会员代表大会的同意。

此外，会费的收取一般由所在单位的工会组织负责，通常是由财务部门从员工工资中代扣代缴。合同工加入工会后，就会成为工会组织的一员，履行缴纳会费的义务，同时也享有工会组织提供的各项权益和服务。