60岁发生工伤该怎么赔偿？

首先，对于60岁是否还能认定为工伤需要分情况来看。一般情况下，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁），达到法定退休年龄，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。不过，如果该60岁人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

若能认定为工伤，赔偿的项目和标准依据《工伤保险条例》等相关规定执行。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致伤残，还会根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

在赔偿流程上，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。