试用期过后被辞退是否有赔偿？

试用期过后被辞退是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，我们来解释一个重要的法律概念——“违法解除劳动合同”。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的情形和程序解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位在试用期过后辞退劳动者，是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位无需支付赔偿。比如劳动者在工作中多次迟到早退，违反公司考勤制度，或者因工作失误给公司带来了巨大的经济损失等情况。

但是，如果用人单位无法证明劳动者存在这些过错，或者没有按照法定程序辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。例如，公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接辞退劳动者，那么劳动者就有权要求用人单位按照上述法律规定支付赔偿金。

所以，试用期过后被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由和程序是否合法。劳动者可以根据自己的实际情况，对照相关法律规定，判断自己是否有权获得赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。