试用期过后被辞退可以要赔偿吗？

试用期过后被辞退是否可以要赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位是合法辞退，通常不需要支付赔偿。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，如经常旷工、严重失职给单位造成重大损害等。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿。

其次，如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位是违法辞退，比如没有正当理由随意辞退劳动者，那么需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，试用期过后被辞退能否要赔偿，关键要看辞退是否合法，不同情况有不同的法律规定和处理方式。