扭到脚认定为工伤后怎么赔偿？

首先，扭到脚能否被认定为工伤是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。也就是说，如果扭到脚是在工作时间、工作场所内，因为工作原因导致的，就可以认定为工伤。

当扭到脚被认定为工伤后，赔偿流程通常如下：第一步，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据受伤职工的身体状况，确定伤残等级。

赔偿项目和标准方面，根据不同的情况会有所不同。一般来说，如果只是轻微扭伤，未达到伤残等级，职工可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

如果经过鉴定达到了伤残等级，除了上述医疗待遇外，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。